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      黨群工作 Party
      武漢旅游發展投資集團日常巡查制度
      發布人:本站編輯瀏覽次數:7973發布時間:2017-04-11字號:

      為切實加強作風建設,進一步轉變黨員干部的工作作風,強化日常管理,全面提升工作效率和服務水平,推進科學發展,順利實現各項工作目標,制定本制度。

      一、巡查對象

      集團機關和權屬企業全體員工,特別是權屬企業領導班子和各級黨員領導干部。

      二、巡查方式

      定期巡察、隨機抽查、重點巡察、日常暗訪。

      三、巡查內容

      1、“四風”情況。中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“十一條禁令”和集團有關規章制度的落實情況。采取隨機抽查和日常暗訪方式進行。

      2、工作情況。重點工作、重要任務、重大項目、年度工作任務和有關工作部署完成情況。采取定期巡查、重點抽查方式進行。

      3、作風情況。遵守上下班制度、遲到早退現象;執行請銷假制定、擅自離崗現象;在辦公室吃早餐,工作時間>網聊天、炒股、看電影、玩游戲等與工作無關的活動;開會期間玩手機、打瞌睡、找人代會、缺會、遲到、早退;工作日午餐飲酒。采取暗訪拍照攝像等方式進行。

      4、其它工作作風方面的情況。

      四、結果處理

      1、定期曝光。在集>辦公會、大例會上以口頭、圖片、幻燈片等形式進行曝光。

      2、專項通報。以集團紀委名義下發專題通報。

      3、組織處理。權屬企業年度曝光3次及以上或專項通報2次及以上的單位和部門,對主要負責人進行誡勉談話,做出書面檢查,>度績效考核為不合格;年度曝光5次以上或專項通報3次以上的,責令單位主要負責人在集團大會上做檢討,年度績效考核為差,按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等法律法規對主要負責人及領導班子成員進行問責。年度被曝光3次以上或專項通報2次以上的個人,>發三個月的績效,年度考核為不合格,1年內不得提拔使用(在提拔聘用試用期內的,取消提拔聘用資格),在勞動合同試用期內的,解除勞動合同;年度被曝光5次以上或專項通報3次以上的個人,取消年終績效獎勵,2年內不得提拔使用(在提拔聘用試用期內的,取消提拔聘用資格,在勞>合同試用期內的,解除勞動合同),情節嚴重的將按照《勞動合同法》和集團有關規定予以警告、嚴重警告、除名等處分,是黨員的同志按照《中國共產黨紀律處分條例》進行處分。

      五、巡查機構

      集團紀委成立巡察組,負責日常巡察和暗訪工作,重大巡察任務視情>從相關部門抽調人員組成巡察專班。

      六、巡查要求。

      1、堅持原則,公道正派,客觀公正,確保巡查質量。

      2、正確履行職責,不干預被巡查單位和部門的正常工作,不處理被巡查單位和部門的具體問題。

      3、嚴格遵守保密工作等工作紀律,自覺做到廉潔自律。

      4、嚴格執行請示報告制度,發現重要情況或重大問題,及時向集團黨委和紀委報告。

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